Salesforce rejoint également la révolution du travail intelligent

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La journée de travail typique 9-17 est morte: avec ces mots, Salesforce rejoint la révolution du travail intelligent, causé de la pandémie, et dirigé par de nombreux géants de la Silicon Valley comme Facebook, Twitter, Microsoft et Dropbox. Même à l’avenir, lorsque l’urgence sanitaire sera complètement fermée, la maison de logiciels propose trois options de travail à ses employés:

  • Fléchir: les collaborateurs se rendront au bureau entre 1 et 3 jours par semaine, pour des réunions, des présentations et des activités collaboratives avec leur équipe.
  • Télécommande complète: les salariés vivant loin des bureaux ou occupant des postes pour lesquels une présence physique au bureau n’est pas requise pourront travailler en permanence depuis leur domicile (ou plus généralement à distance).
  • Bureau: ce ne sera qu’une minorité d’employés qui devront se rendre au bureau pratiquement tous les jours.

Au fur et à mesure que nous avançons, observe le leader des logiciels de développement de gestion et de CRM d’entreprise, la flexibilité dans la gestion des employés sera de plus en plus fondamentale. “Il n’est plus logique de s’attendre à ce que les employés travaillent un quart de huit heures et réussissent dans leur travail.”

Ce n’est pas seulement un problème de pandémie: Salesforce dit que le travail intelligent facilite également la gestion de la vie familiale au quotidien, comme aller chercher les enfants à l’école, emmener le chat chez le vétérinaire ou faire de la paperasse. Les tables de ping-pong et le buffet toujours ouvert sont populaires, les raisons de l’entreprise, mais il y a d’autres choses qui déterminent, probablement encore plus fortement, le bien-être d’un employé.

Avec l’avènement de la pandémie, le travail à distance (et de même l’apprentissage) a subi une poussée vertigineuse, qui a fait la fortune de nombreux services (le cas le plus évident est Zoom) pratiquement du jour au lendemain. De plus en plus d’études sont menées et montrent qu’il existe de nombreux avantages tangibles pour l’employé et l’employeur. Fondamentalement, de chez nous, nous avons tendance à être plus productifs et à perdre moins de temps.

De plus, pour les entreprises, les dépenses d’entretien et de fonctionnement des bureaux et des équipements sont moindres. Mais attention à ne pas sous-estimer les risques, surtout pour l’employé – moins de séparation entre la vie privée et professionnelle, par exemple, augmentation du mode de vie sédentaire, détérioration des relations avec les collègues et augmentation de certaines factures. En bref, il est important d’entrer dans la bonne perspective progressivement et avec conscience.